“史上最长”的假期即将在十一隆重登场。不少白领盘算着去这玩，去那玩，可一算下来，8天假期还是不够，有什么办法让假期延长呢？记者在一些论坛上看到，这几天讨论如何充分利用这个“史上最长十一假期”的帖子比比皆是，不少网友打算十一假和年休假“两假连休”，还有个别新婚小夫妻甚至打算连婚假也一起休，“三假连休”，过一个名副其实的“蜜月”。
这样一来，基本上整个10月都不用上班。对此，法律上许可吗？企业会答应吗？
有人欢喜有人忧
在一家外企工作的coco这几天心情好极了，因为老板主动延长了他们的十一假期，统一放假到10月12日，coco本来打算再申请年休假就完全没有必要了。十一放假规定一出来，老板就主动征求他们的意见，大家统一意见后就做出了延长假期的决定。
在一家民企工作的黄小姐可就没有那么幸运了，“国庆假日、婚假、年假是我的法定休假权利，凭什么不让我休？ ”黄小姐在得知自己的休假要求被公司拒绝后，一气之下与人力资源经理吵了起来，“我们10月2日办婚礼，定了10月5日欧洲15天深度游，回来还要到丈夫老家去办点事，索性三假连休总共23天，可公司偏说我这样等于整个10月都在休假状态，会影响工作，非要让我另行安排。”该公司人力资源经理张小姐也对记者倒苦水：“公司小，人手本来就紧，她连休近1个月，公司业务肯定会受影响，员工也该为企业着想。 ”
“三假连休”法律许可
“三假连休”到底合不合法？对此，有劳动法专家表示，员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。而按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。那也就意味着，员工“三假连休”是合法的。
员工按规定休假无可厚非，有些企业的人力资源经理们却为此大伤脑筋。某家电企业人力资源经理周先生表示，这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题，“我们打算在以后的公司规章制度里明确，建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等法定长假连起来休。”
不过，他坦言这只是公司内部的规章，并无法律效力，如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。
多协商兼顾公私利益
专家表示，带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，专家提醒，建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。
网友意见：
网友wj：“虽然这些假都是国家规定的，但是休的时候要考虑清楚！现在竞争这么激烈，如果说员工连续休1个月的假期（产假除外），估计是不想在企业干下去了，回来哪里还有你呆的地方！慎重慎重啊！我们企业规定探亲假一年有20天，但从实际情况来看，基本没有人提出休此假。”
网友小白：“员工何时休年假，可以由公司统筹安排，绝对不是员工想什么时候休就什么时候休的，这时候充分沟通最重要。”
