隆林某中学与陆某劳动关系存续期间，一直未为其缴纳社会保险费，致使其无法领取失业保险金。近日，陆某要求中学赔偿失业金损失的请求获得了法院的支持。
陆某2006年2月5日到隆林某中学工作，双方签订 了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方未续签劳动合同，陆某一直在中学工作至2016年2月25日，2016年2月26日，中学解除了劳动合同，未给予陆某任何经济补偿。2016年5月，陆某向隆林各族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中学赔偿失业保险金37000元。仲裁委作出裁决后，陆某不服，诉至隆林法院。
双方签订的劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，双方虽然未续签劳动合同但劳动关系一直存续。因中学未为陆某缴纳失业保险费，导致陆某不能领取失业保险金，对此中学应承担赔偿责任。《广西壮族自治区失业保险办法》规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间5年的可以领取14个月失业保险金，累计缴费时间超过5年的，每超过一年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。陆某自2006年2月即中学工作，连续工龄已达10年，根据上述规定，中学应支付陆某19个月的失业保险金。据此，法院判决中学赔偿陆某失业保险金损失26600元。
