在实际的工作过程中难免会有职工受伤的情况出现，然而，很多事故的发生是因为职工的违章行为所导致的，那么，什么情况算入工伤范畴呢？你所面临的情况到底能不能认定工伤呢？
判定工伤的原则就成了决定的关键因素
用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。
其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。
工伤职工获得工伤保险待遇，实行无责任补偿原则，无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。
工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。
实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
这三种情况下受伤不认定为工伤
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。
