@企业HR，在惠州你的公司有去申请吗？
惠州市社保补贴保障
2018年1月1日开始，惠州市用人单位招用就业困难人员、高校毕业生创办的企业招用应届高校毕业生(含创办企业的高校毕业生本人)、小微企业招用应届高校毕业生的社会保险补贴标准从每人每月350元调整为每人每月500元，提高幅度达42.8%。其中养老保险补贴310元、失业保险补贴6元、工伤保险补贴14元、医疗保险补贴 (含综合医疗保险和补充医疗保险补贴)170元，岗位补贴标准按原规定每人每月400元执行。
惠州市社保补贴期限
据惠州市相关政策，用人单位当年新招用就业困难人员，与其签订1年以上(含一年，下同)期限劳动合同，并按规定缴纳养老、失业、医疗(含生育，下同)、工伤等各项社会保险费的，可按实际吸纳人数申领社会保险补贴和岗位补贴，补贴期限不超过3年(对初次发放时距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限可延长至退休)。
高校毕业生创办的企业招用应届高校毕业生(含高校毕业生本人)，与其签订1年以上期限劳动合同，并按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险费的，可按实际招用人数申领社会保险补贴，补贴期限不超过3年。
小微型企业招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同，并按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险费的，可按实际吸纳人数申领社会保险补贴，补贴期限不超过1年。
原已享受社会保险补贴政策 (含灵活就业社会保险补贴)满3年的人员不再享受社会保险补贴和岗位补贴政策。劳务派遣单位招用的劳务派遣员工不享受社会保险补贴和岗位补贴政策。
据了解，就业困难人员是指本市户籍的女性40～50周岁和男性50～60周岁的失业登记人员、残疾失业登记人员、享受最低生活保障待遇失业登记人员等城乡居民群体;高校毕业生是指全国户籍的普通高等学校毕业5年内人员，应届高校毕业生是指全国户籍的普通高等学校毕业1年内人员(参加“三支一扶”、“村官计划”服务期满考核合格的高校毕业生申请补贴时，以考核合格时间作为毕业时间)。
惠州公司寻找社保代缴公司的必要性
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
惠州专业代缴社保公司介绍
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保由税务征收，强化社保缴纳是企业的责任，任何企业都有必要为员工合法缴纳社保
详情咨询合作热线：13609029349 曾先生
