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春节过后，从珠三角、长三角到内陆城市，全国很多地方的生产加工和服务型企业都出现了用工缺口。长期过惯了“招工易”日子的企业不禁发出了“招工难”的惊呼。

 “招工难”难在哪儿？各地如何破解这一难题？

采用劳务派遣方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。从派遣员工的层面看，通过骏伯公司专业的劳动关系管理，员工既能优化地获得工资收入，又能享受劳动权益。对三方而言，劳务派遣，专业的人做专业的事，提升各自的效益。具体如下：

1．   减少纠纷2． 减少事务性工作3． 直接降低成本4．间接成本降低：

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