标题：2500名人才被租赁

宁波晚月初，丽水的罗小姐由宁波东方人才派遣服务有限公司派遣到市中医院担任护士。作为一种管人和用人相分离的专业人力资源服务新模式———人才派遣已在我市“萌芽”。近两年来，像小罗这样被我市及沪、杭等地企业甚至政府机关等近60家企事业单位“租用”的员工有2500余人。

　　人才派遣为何受欢迎？

　　人才派遣为何受欢迎？宁波东方人才派遣服务有限公司副总经理石双明认为，这种新兴的服务行业实现了用人单位、派遣机构和人才“三赢”：用人单位可以省钱、省事、省时，减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事档案管理等环节，人事管理成本降低；派遣机构可以赚取合理的佣金；人才找到了自己喜欢的岗位。有关调查表明，人才派遣机构通过专业化运作，可将单位人事管理成本减至原来的60％至80％。

　　人才派遣使单位与所“租赁”的人才只有有偿使用关系，可以避免两者人事关系方面可能出现的诸多纠纷，还解决了单位处理冗员怕伤情面的难题。被租赁的人才也省去了到处找工作、转档案、办手续等许多烦恼。

　　对刚成立不久的企业而言，将这事委托给派遣单位，可以有效地节约用人成本、转移用人风险、更方便地管人用人。

　　“人才派遣一定程度上使人才资源得到合理配置，从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系，将‘单位人’转变成了就业渠道更广泛的‘社会人’。”市人事局政策法规处有关人士说。

　　派遣人员工资谁发？

　　据了解，派遣公司招纳人才都是受用人单位委托，根据需求条件从人才派遣储备库寻找及通过媒体招聘。面试关由用人单位把关。应聘人员和派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司出租给有关单位。用人单位只需交纳一定数额的租赁费给派遣公司，派遣员工的工资发放、人员管理、档案保管等人事事务全由派遣公司负责。

　　不合格被退回怎么办？

　　据悉，派遣公司招人都是定位的，并不是先招兵买马再给他们找单位，而是先有企业职位空缺需要，再由派遣公司对口招人，从而可马上把人才推销出去。

　　人才与派遣公司签约出租到企业后，如期约没满企业对人才不满意要退回，必须提前通知派遣公司，由派遣公司尽量联系别的单位，好让人才被辞退后能马上到别的单位工作，直到合同期满。如果企业无故辞退人才，则由企业赔偿一个月的工资给人才，派遣公司再帮人才找别的单位。

　　人才租赁亟须立法

　　石双明透露，现在有不少用人单位主动将员工转为“派遣制”。公司目前正与我市某系统商谈劳务派遣事宜，如此事成功，预计明年公司派遣员工可望达6000人。

　　人才是由租赁机构提供给企业，相应的责任将由租赁机构承担，但租赁机构对这些人的很多行为无法约束，又没有相关的法律规定，因此工伤、涉密等风险将从用人单位身上转嫁到租赁机构。看来，人才租赁也亟须立法规范。（来源：中国宁波网）