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2015年,随着深圳(集团、工厂、连锁店、门店、驻场、外资、办事机构、分公司、办事处、科技园、软件园、创业园)企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。面对特殊领域人才稀缺要如何留人呢?骏伯集团专家认为,企业应该通过规范用工、提高效率及员工满意度,来实现留人目的。
【劳务派遣百事通】劳务派遣是只指由骏伯派遣机构与全国各地派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
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骏伯资金500万,成立于2003年,公司具有人才租赁(劳务派遣)、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险、社保代理、公积金代理、企业管理咨询等核心产品。
{优势一}:网点覆盖全国200个城市,客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。
{优势二}:公司已为3000多家国内外企业提供人事代理(劳务派遣-转移派遣)服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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骏伯人力集团深圳分公司(中国100强劳务派遣机构)
联系人:王超龍(人事外包经理)负责全国200个网点业务
TEL:13410847919(24H);在线TM:747349767
座机:0755-83983606(转8006王经理)
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