标题：云浮市公司社保代办、外地公司怎办增城社保、代理河源社保公积金

云浮市公司社保代办、外地公司怎办增城社保、代理河源社保公积金 

纵观目前我国许多企业、公司经营模式，许多公司的业务是遍布全国各个城市，各个领域的，针对此类公司，人事管理是项支出庞大、颇费脑筋的一项工作，选择把外地员工的人事管理工作外包不失为一个好的管理方法，这样不仅能大大减少在各城市HR部门的成本投入，专业的外包团队也能让人事管理工作更加效率，让企业管理经营无后顾之忧。

骏伯人力资源外包（社保、公积金代缴）详细服务内容：

第一、   负责（全国）各地员工劳动合同或劳务合同的审查和签订；

第二、   负责工资的计算与发放、代扣所得税：

第三、   负责缴纳（全国）社会保险参统和住房公积金存储业务；

第四、   全程负责客户处理工伤、医疗报销、养老转移；

第五、   负责解除与终止劳动或劳务合同；

第六、   提供各类商业保险（补充工伤保险）等。

欢迎全国（全广东省）企业（集团、工厂、代表处、分公司、办事机构、连锁店、商场、办事处、驻场、门店、个体户）来电咨询！如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务！

异地员工社保外包可以给自身企业带来那些优势呢？

1、控制成本，削减事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等缺点，合理规避少缴、漏缴带来的危险；

4、有用遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的标准性、公正性起到促进作用；

5、简化公司流程，减低企业成本，节省时间，提高员工满意度；避免很多投资于人才所带来的不确定风险；

6、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，有必要保管、挂靠在专业的人力资源机构进行购买；避免员工因社保联系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训等成本的浪费；

7、新成立的公司、规模较小的公司可避免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发员工纠纷；

骏伯人力集团有限公司介绍：

公司总部位于广东省会城市广州，成立于2003年3月，是国内百强劳务派遣机构之一。网点覆盖包括：全广东省21地市、深圳、北京、上海、武汉、长沙等……，在全国超过200个城市均已设分公司或分支机构；

骏伯人力主营业务：（全国）社保公积金代理、人才租赁、劳务派遣、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险、猎头及企业管理咨询等。

热烈欢迎来电咨询，我们将为您提供最优质的解答服务与解决方案！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

业务主管：彭先生

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业务QQ：1552061998

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