一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性
未派遣前企业可能面临的风险：
1、员工发生劳动纠纷的风险；
2、发生工伤事故、女员工怀孕期、生育期、哺乳期生育方面的风险；
3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错；
4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据
选择派遣后：
1、员工与骏伯劳务派遣服务有限公司签订劳务合同,由骏伯劳务派遣服务有限公司承担相应的劳动法律责任；
2、借助骏伯劳务派遣服务有限公司的相关背景，及时获得最佳的人事运作渠道和效果；
3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
二、从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理
派遣前：往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐繁杂事务；人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务性工作，耗时费力。
派遣后：用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。
三、降低人工成本费用
派遣前：
1、劳资员的工资、社会保险、福利费用
2、占用相关管理人员的时间
3、办公设备、不可预测的赔偿及其它费用
派遣后：可控制的派遣服务费。
骏伯人力立足于广东，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
专业从事:全国社保代理，全国人事代理，全国劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。
业务联系方式：
联系人：陈兆海 人事外包专员
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