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导读：许多通过社保代理的单位或许有这样一个疑问？就是万一公司员工发生工伤怎么办？在此，我结合我们公司实际工伤流程简单分为八步走，帮助您的企业员工轻松享受工伤的各项待遇，当然，出现工伤固然是不好的，不出现当然最好，然而企业也要按照相关规定，做好用工风险的规避，保障企业的权益。
1、 发生工伤第一时间通知我司；
2、 我司根据情况了解及时备案；
3、 我司及时向人社局递交工伤认定申请；
4、 按通知时间领取工伤认定申请书；
5、 医疗期结束进行劳动能力鉴定；
6、 按通知时间领取劳动能力鉴定书；
7、 流程走完，领取人社局工伤通知书；
8、 将人社局的工伤费用支付给员工；
接着，分析一下外地员工找专业人力资源公司操作社保/公积金等有什么好处？
优势一：新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户参保，各项年审，由我司提供参保证明；
优势二：办事处、代表处等没有注册单位，必须要挂靠公司才能购买的；
优势三：外资、合资公司由我公司代理的话可以省8%的养老基金，年审事务由我们出具参保证明。
优势四：为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇，规避公司与员工之间的社会保险法律风险；
优势五：公司异地城市员工社会保险的服务外包，大大节省了公司HR的时间成本、办公成本（深圳目前缴费基数和比例低、缴费少，享受待遇高，社保可转移，单位缴纳四险低仅需100多元成本）；
优势六：解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题；
优势七：可以直接或间接降低公司的社会保险成本和人工成本。
社保代缴公司简介：骏伯人力成立于2003年3月，十多年行业沉淀，操作专业、经验丰富；300多个全国网点为您提供强大的人力资源管理化管理平台；作为行业的标杆，骏伯人力前后共荣获20项行业荣誉：荣获全国、全省、全市人力资源服务程序示范机构、中国百强、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等众多荣誉；在客户服务方面，我司提供“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量，不断提升客户满意度。客户的满意离不开公司一路秉持的经营宗旨：诚信为本！骏伯将企业的信用视为企业的生命，受到政府主管部门的高度评价，获得客户的肯定与好评。骏伯建立了劳动合同管理，薪酬发放管理，社保缴纳等客服系统，工作流程专业规范，为客户提供更为专业、规范的客户服务，让客户省心、放心。全方位的定制服务大大节约了企业用人成本，预防企业潜在的风险。
代理关键词：全国人才租赁业务全国社保代理 低成本社保代理 五险一金咨询。
热烈欢迎您的来电咨询与办理，我们将竭尽资料为您提供专业的人事代理服务！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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