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目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。“弹性退休制”将对男女退休年龄设置同样的上下限，并均享有选择何时退休的权利。女性提前退休有什么好处？来看看一些实例分析。下岗工人：希望提前退休早点领到退休金

“如果真能这样施行，我希望能早点退休，拿着退休金再找点活干也挺划算。”在五羊新城一家私企从事出纳的楚女士今年49岁，正面临退休。

她早年和几个工友从倒闭的国营工厂下岗后，在工友开的一家代理公司做出纳，每月扣除社保后能拿2000元，这才熬过那段丈夫一同下岗、女儿刚上大学的艰难岁月。如今，楚女士的工作很是清闲，每月除了发放工资、跑跑银行税局外，其他时间都能兼顾家庭。

尽管如此，楚女士还是想早点退休，她决定今年一过就开始办理退休手续。楚女士跟记者分析，如果不退休，养老、医疗、生育、工伤、失业这“五险”，企业和个人都要交一部分，其中，企业每月交430多元，个人每月交170多元。企业效益好还好办，如果企业效益不好，“五险”能否按时按量缴纳就是个问题。如果能提前退休，不但可以领到1000多元的退休金，“五险”又实行社会统筹。

“据我了解，身边的亲戚朋友只要不是公务员和国企职工，都希望能早点退休。其实老板也愿意职工早退休，因为如果再返聘这些人，就可以省去缴纳‘五险’的钱了。”楚女士说。

但她称自己也有点担心，怕一旦实行“弹性退休制”，退休年龄会往后延，“如果是这样，还不如保持现状”。

国企处长：不愿按龄退休待遇相差太大，春节前夕，在东风中路上班的胡女士一直在忙着完成退休前的论文发表。按她的说法，“如果论文成功发表，退休前就能评上高级职称，也就意味着今后每月的退休金能多几百块钱。”据悉，胡女士所在的单位原属省煤炭工业厅，2000年改制后成为国企单位，胡女士和同事们就从原来的公务员变成了企业职工。今年7月份，年满55周岁的胡女士即将退休，但在采访中她表示，自己对目前的工作充满了不舍之情，除了收入待遇的差距大外，更有着较大的心理落差。

按照现行的社保待遇，现任该企业办公室主任的她退休后每月的退休金只有2000多元，相比起目前每月5000多的月薪，少了一大半。

此外，胡女士表示，“单位改制期间，大量的管理条例、制度都是我一个人加班加点起草的，可以说我对这个单位、这个岗位还是有着很深厚的感情。

以我现在的状态，再上多五六年班不是问题。”对于即将开始的退休生活，胡女士感到很无奈，“我不少同学刚过50岁就选择退休，有的在家带孙子，有的被单位返聘，还有的偶尔做做兼职，可我儿子还没结婚，又在机关工作了很多年，其他的工作不好找，等到退休后，还真不知道该怎么打发时间。”

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