标题：热点资讯：员工在发年终奖前离职公司需补发年终奖

骏伯人力集团为各大中小企业办理江苏省社保公积金， 江苏省社保五险交费、 江苏省社保补缴/转移，  江苏省分公司社保/办事处社保， 江苏省2024年社保标准 ，江苏省本地劳务派遣， 江苏省人事外包，江苏省/全国社保公积金咨询热线：18319444741，骏伯黄生。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - -

热点资讯：员工在发年终奖前离职公司需补发年终奖

职工林某某于2020年12月解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。

公司表示，年终奖是奖金蔀分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给员工发放的奖金，经营情况好才会发放,故林某某离职后不应获得年终奖。

一审法院：

公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。

二审法院：

现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成蔀分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。