公司是否可以随意延长员工试用期？

　　王艳于2019年1月11日入职北京某科技公司，入职初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。

　　双方签订了《劳动合同书》，但劳动合同书中合同类型、起止时间、试用期时间均未填写。《钉钉截图及录屏》显示王艳的员工状态为试用，合同起始日为2019年1月11日，合同到期日为2022年2月10日，试用期3个月。

　　王艳主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。

　　王艳于2020年4月26日申请仲裁，请求：1.支付2019年4月1日至2020年2月29日工资差额50600元；2.支付2019年4月1日至2020年2月29日延长试用期的赔偿金253000元；

　　公司不认可王艳主张，并主张其已与王艳就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向王艳支付工资，王艳从未提出过异议。公司主张王艳2020年2月份未上班，王艳不认可公司的主张。

　　仲裁委于2020年8月3日作出裁决驳回王艳的申请请求。

　　王艳不服该裁决书，于法定期间内诉至法院。起诉请求：1.公司支付2019年4月11日至2020年2月29日期间工资差额48960.92元（4600/21.75×14+4600×10）；2.公司支付2019年4月11日至2020年2月29日期间违法延长试用期赔偿金244804.6元（23000/21.75×14+23000×10）。

　　一审判决：公司一直未办转正手续，应支付工资差额及超过法定试用期期间的赔偿金

　　一审法院认为：公司作为具有管理职责的用人单位，应就劳动合同期限、试用期期限、是否转正、双方已协商一致降薪、王艳2020年2月未正常上班承担举证责任，公司未就上述事项充分举证。故法院采信王艳所述，认定合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，试用期3个月，公司一直未为其办理转正手续并按试用期工资标准向其发放工资，且王艳正常上班至2020年2月底。公司应支付王艳2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额，王艳主张的48960.92元未超标准，法院予以支持。

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。公司一直未为王艳办理转正手续，理应向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，王艳主张过高部分，不予支持。

　　综上，一审判决公司支付王艳2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，以上合计225822.99元。

　　公司不服，提起上诉。

　　二审判决：试用期3个月期满公司一直未办转正手续，应当认定公司继续与王艳约定了试用期，需支付工资差额及赔偿金

　　二审法院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十一条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，故本院仅围绕公司的上诉请求进行审理。

　　公司作为具有管理职责的用人单位，应就劳动合同期限、试用期期限、是否转正、双方已协商一致降薪、王艳2020年2月未正常上班承担举证责任，公司未就上述事项充分举证，故本院采信王艳所述，认定合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，试用期3个月，公司一直未为其办理转正手续并按试用期工资标准向其发放工资，且王艳正常上班至2020年2月底。公司应支付王艳2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额。

　　劳动者持续超过一个月未就降薪提异议的状态，既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，而是一种沉默。普遍接受的准则是，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，即使要约人在其要约中表明沉默将被作为承诺，亦是如此。《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国民法典》第一百四十条均规定，在没有法律规定、当事人约定或者当事人之间的交易习惯时，沉默不能视为意思表示。因此，王艳未对降薪提出异议不能视为其同意了降薪。

　　如前所述，本院已经根据分配的举证责任认定在王艳入职时，公司与其约定的试用期为3个月，且一直未为其办理转正手续，因此，应当认为在原试用期满之后，公司继续与王艳约定了试用期。而《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，因此公司继续约定试用期的行为属于违法约定试用期。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应当支付超过法定试用期期间的赔偿金。

　　综上所述，公司的上诉请求均不能成立；一审判决可予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　案号：（2022）京01民终3375号（当事人系化名）

　　小编注：本案中一审法院判决公司支付赔偿金的期间为2019年7月11日至2020年2月28日，原因是一审法院认为三年期限的劳动合同试用期可以为6个月，显然认定有误，因为一审法院一开始就已认定双方试用期为3个月。二审法院认定了双方试用期为3个月，并在判决主文中明确“公司应支付王艳2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额。”照这样计算，一审实际少判了3个月赔偿金69000元。但由于劳动者并未起诉，二审判决未增加赔偿金额。

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