试用期不符合录用条件？公司是否违法解除劳动合同？

　　试用期不符合录用条件？公司是否违法解除劳动合同？

　　案情简介

　　2022年11月1日，王某进入某贸易有限公司从事电商美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。2022年12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

　　在仲裁处理中，公司认为，王某自入职以来多次请假，工作成果也不能满足公司要求，且其他员工对王某评价较低，综合上述情况，公司认定他属于试用期内不符合录用条件。但是，公司未提供关于已告知王某录用条件的相关证据。

　　王某则认为，自己虽数次请假，但已履行相关手续且得到批准；至于工作成果不符合要求及其他员工对自己评价较低等，属于领导的主观判断，没有证据。

　　仲裁结果

　　仲裁委裁决认为，王某按照规定履行请假手续后休假，并无不当；贸易公司未能就制定录用条件及曾告知王某提供明确证据，属于举证不能，构成违法解除劳动合同，应当向王某支付赔偿金。

　　案件分析

　　很多企业以为试用期只是双方互相考察适应的过程，如果公司觉得不满意，随时可以要求员工离职，其实，这是对试用期内解除劳动合同的错误认识。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。正确适用上述规定，需要具备以下几个要件：

　　第一，明确约定合法的试用期期间。如果未对试用期进行约定，或因劳动合同仅约定试用期而导致试用期不成立，都无法适用上述法条。

　　第二，录用条件必须明确、客观、具体、标准化。比如针对销售人员，应围绕销售业绩设置录用条件；针对司机，可设置交通违章的次数上限；针对操作工，应设置产品合格率等，诸如此类。同时应设置各类绩效考核的分数等可以量化的指标，并且清楚地写明满足录用条件的“及格线”。同时，录用条件应当明确告知劳动者。

　　第三，如要以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，需在试用期内作出决定并及时送达劳动者，如果超出试用期，则解除行为无效。

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