用人单位应当如何支付员工病假工资？

　　用人单位应当如何支付员工病假工资？

　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定——

　　职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

　　病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　请病假影响年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

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