初入职场指南：试用期那些事儿

　　许多职场新人难免会遇到试用期这一阶段，但关于试用期的各种说法众说纷纭，例如“试用期无需签订合同”、“工资可随意设定”等，这些说法其实存在误区。本文将为你揭示真相，并依据相关法律法规提供避坑指南。

　　试用期长度并非随意设定

　　《劳动合同法》对此有明确规定：

　　劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；

　　劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期上限为两个月；

　　三年及以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月；

　　对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的情况，不允许设立试用期。

　　重复就业无需再经历试用期

　　如果你回到原单位继续从事原有工作，则无需再次约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期。

　　试用期结束后才开始计算劳动合同期限吗？

　　试用期并不晚于劳动合同期限起算，而是包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么试用期将被视为劳动合同期限的一部分。

　　试用期不用签劳动合同？

　　切勿轻信试用期后才签合同的说法。事实上，《劳动合同法》指出，自用工之日起，双方即建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月仍未订立书面合同，雇主须向劳动者支付双倍工资。

　　试用期的工资随便定？

　　试用期工资并非随意确定，《劳动合同法》及其实施条例规定，劳动者试用期工资至少要达到本单位相同岗位最低档工资的80%，或是劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。

　　试用期不用缴社保？

　　试用期内同样需要缴纳社保，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内应为其职工办理社会保险登记，否则将由社会保险经办机构核定缴费金额。无论是雇主还是劳动者，都有义务依法参保缴费，此规定具有法律强制性。

　　用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同？

　　雇主在试用期内不能任意解除劳动合同，《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者存在如不符合录用条件、严重违规违纪、严重失职造成重大损失等法定情形，否则不得解除劳动合同。如确需解雇，用人单位必须向劳动者明确说明理由。

　　法条摘录

　　以下是《劳动合同法》中允许雇主在试用期解除劳动合同的部分情形：

　　劳动者在试用期间被证实不符合录用条件；

　　严重违反用人单位规章制度；

　　严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

　　同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经用人单位提出后仍不予改正；

　　因其他法定事由导致劳动合同无效；

　　被依法追究刑事责任。

　　此外，《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位在特定条件下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），可在提前通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同。不过，这些规定不适用于试用期解除的特殊情况。

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