午休时间干活有加班费吗？

　　八小时工作制，包含午休时间吗？午休时间干活，有加班费吗？有不少员工还不太了解“工作时间”的具体规定,我们就针对午休时间、每日工作时长、单休制度以及加班费等问题为大家一一作答。

　　午休是否计入工作时间？

　　法律虽未直接界定午休是否属于工作时间，但关键在于雇主是否明确告知。通常存在两种情况：

　　不计入工作时间：若企业规定午休不属于工作时间，员工在此期间应享有自由，企业不得要求其工作。若因特殊情况安排工作，则需支付相应报酬。

　　计入工作时间：若午休被计入，员工可灵活安排，即使工作也应视为正常工作时间。例如，小李是某便利店的售货员，公司明确每天工作时间共8小时，白班是8点到17点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，因人手紧张，小李在用餐期间还必须留在柜台前，一边吃饭一边工作。但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。仲裁部门认为，小李在用餐时仍在工作岗位上且处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。

　　每日工作9小时是否违法？

　　根据《劳动法》，每日标准工作时间为8小时，但在特定条件下可延长至每日最多12小时，且需确保月总加班时长不超过36小时。因此，每日9小时工作是否违法需结合每周总工时评估。

　　单休是否违法？

　　单休本身不必然违法，条件包括：

　　标准工时制下，每周至少休息一天，总工时不超过40小时；

　　经协商延长工时不超过法定上限，且支付加班费；

　　实行特殊工时制度，如不定时工作制，需合法审批。

　　然而，如“996”工作制，每周工作超60小时，明显违法。

　　拒绝加班被罚款是否合理？

　　不合理且违法。《劳动合同法》禁止强迫加班，并规定用人单位不得因员工拒绝加班而罚款或扣薪。

　　加班费如何计算？

　　依据《劳动法》：

　　延长工作时间，支付1.5倍工资；

　　休息日工作无法补休，支付2倍工资；

　　法定节假日工作，支付3倍工资。未按规定支付加班费的，将面临劳动行政部门的处罚及额外赔偿责任。

　　通过上述解答，希望能够帮助职工更好地理解自身权益，确保工作时间的合法性与合理性。

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