女子主动辞职，公司还要赔偿57万？

　　主动辞职还能获赔近57万？第一次听说这操作。到底怎么回事？赶紧一起来看看吧。

　　案件概览

　　汪女士自2014年8月1日起在北京一家会计师事务所工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，她通过微信向公司法定代表人范总提交了辞职报告，言语中表达了急于离职的态度，而范总虽口头回应需时间寻找接替人选，但实际上汪女士在此之后继续留任并正常获取工资直至2021年12月。

　　2021年12月13日，公司正式同意了汪女士的辞职申请并解除了劳动关系。汪女士随即提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96万元，最终仲裁委裁定公司应支付56.76万元赔偿金。公司对此判决不服，提起诉讼，但一、二审均维持原判，认为公司超长延迟同意辞职的行为不合理，构成违法解除合同。

　　法律分析

　　一审判决强调，公司迟至三个月后才同意汪女士的辞职，此行为缺乏合理性且违背维护劳动关系的善意，故判定公司需承担相应法律责任。汪女士的薪资水平远超北京市职工月均工资三倍，赔偿金计算以此为上限。

　　二审维持原判，认为公司超出了处理离职申请的合理时间范围，且此行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形，因此公司违法解除劳动合同的事实成立。

　　劳动者权益保护要点

　　单方解除权：《劳动合同法》允许劳动者在无须证明雇主有过错的情况下，提前30天书面通知即可解除劳动合同，此为保障劳动者权益的重要条款。

　　离职法律风险：员工未遵守提前通知规定擅自离职，或通知期未满便离职，可能会面临赔偿责任。此外，企业应及时处理员工离职事宜，包括工资结算（通常应在离职当天结清）、保存合同文本以防未来纠纷、以及正确处理医疗期满员工的合同终止问题。

　　本案例不仅揭示了企业处理员工辞职时应注意的法律边界，也提醒劳动者了解自身权利与义务，尤其是在离职程序上。企业和个人都应严格遵守相关法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。

　　员工离职的其他法律风险要点

　　1.未提前通知的法律责任

　　员工若未遵循提前30天通知的规定擅自离职，根据《劳动合同法》第九十条，若造成用人单位损失，应承担赔偿责任。尽管实践中企业难以量化直接损失，但仍需注意此规定的存在。

　　2.离职当月工资支付时间

　　根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，企业应一次性付清员工工资，不得拖延至下个工资支付日。地方性法规可能有具体细化，如江苏省规定为解除后两个工作日内，除非双方另有约定。

　　3.解除合同文本的保存

　　虽然《劳动合同法》要求企业保存解除或终止合同文本至少两年，对于预防纠纷而言，保存好任何与离职相关的文件，如辞职信，是明智的做法。缺乏这些证据可能导致企业在面临员工回溯性争议时处于不利位置。

　　4.医疗期满后的合同处理

　　员工医疗期结束后，若合同到期企业选择不续签，依据原劳动部相关规定，应支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症患者还需额外增加补助。

　　5.协商解除与代通知金

　　协商一致解除劳动合同无需支付代通知金（即代替提前通知期的工资），因为双方已同意即时或在未来某一确定时间点解除合同，此点不同于单方解除合同的情况。

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