单位能否单方面解除或终止与工伤职工的劳动关系？

　　从法律角度分析，当劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件，或存在严重违反劳动纪律行为时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这意味着，在劳动者有过错的重大情况下，单方解除或终止合同是被允许的。然而，如果劳动者并无重大过错，则处理方式有所不同。这里主要讲的是劳动者没有重大过错的前提下，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况。

　　一、伤残等级构成对解除限制的影响

　　根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者遭遇以下情形时，单位不能依据第四十条或第四十一条解除合同，其中包括：在本单位因工受伤或患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力。参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残级别划分为10级，其中1-4级视为完全丧失劳动能力，5-6级为大部分丧失，7-10级为部分丧失。因此，即使是最轻的10级伤残，单位也不能随意解除合同，但此条款仅适用于在本单位发生的职业病或工伤。

　　值得注意的是，并非所有工伤都会导致伤残评级，即不一定伴随劳动能力的丧失。

　　二、合同终止的特殊情况

　　对于7-10级工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满，或者职工主动要求解除合同时，可以终止合同，同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定。

　　三、1-6级伤残的特殊保护

　　《工伤保险条例》对1-6级伤残职工提供了更严格的保护措施。第三十五和三十六条规定，此类职工将保留与单位的劳动关系，享受相应待遇直至退休，除非劳动者主动提出解除或存在过错。五级和六级伤残者，若单位无法安排合适工作，则需发放伤残津贴并承担社保费用，确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。在此条件下，只有经工伤职工同意，才能解除或终止劳动关系，并领取一次性补助。

　　综上所述，除非工伤职工存在过错，或在特定条件下（如7-10级伤残合同期满），单位一般无权单方面解除与无过错工伤职工的劳动关系，尤其是对于1-6级伤残的员工，劳动关系将持续至法定退休年龄，确保了工伤职工的合法权益得到有效保障。

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