社保代缴延误致女职工生育保险权益受损，法律后果谁担？

　　生育保险，作为社会保险体系的关键组成部分，对保障女职工权益至关重要，其缴纳责任明确由用人单位承担。然而，当委托的社保代缴公司未能及时办理参保手续，导致致女职工无法享受生育保险的损失，谁来担责？

　　案例背景

　　2021年4月8日，化名为丽丽的员工加入安安销售公司，双方签订了为期三年的劳动合同。丽丽在同年10月离职并加入欣欣公司，后者随即为其正常缴纳包含生育保险在内的社会保险。2022年5月14日，丽丽通过剖宫产分娩，随后申请生育津贴时发现，因安安销售公司未为其缴纳2021年4月至5月的生育保险，其无法满足至少连续缴费一年的领取条件。为此，丽丽提出劳动仲裁，要求安安销售公司赔偿因延误缴纳生育保险造成的3万余元损失，获得仲裁委支持。安安销售公司不服，诉至上海市青浦区人民法院。

　　争议焦点

　　安安销售公司辩称已将社保事务委托给第三方公司处理，且按时提交了参保材料，因此责任应归咎于第三方公司的操作失误。丽丽则强调，无论第三方是否有过失，作为雇主的直接责任不可推卸。

　　法院裁决

　　青浦区人民法院经审理指出，即使安安销售公司委托第三方代缴社保，其作为法定责任人，未能确保丽丽的生育保险按时缴纳，应当承担赔偿责任。据此，法院判决安安销售公司赔付丽丽3万余元的生育保险损失，该判决已生效。

　　法官解读

　　法律明确，用人单位对孕期、产期及哺乳期女职工负有特殊保护责任。安安销售公司的案例警示其他企业，应严格遵守法律规定，确保女职工生育权益得到充分保障。尤其在通过第三方代缴社保的情况下，用人单位不能以此为由逃避自身应尽的法定义务。一旦发生类似违约情况，最终的责任承担者仍然是直接雇佣单位。

　　实践指导

　　缴纳主体明确：法律明确规定，生育保险费用由用人单位缴纳，员工无需负担。

　　未参保的责任：未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按产前工资支付。

　　代缴风险提示：第三方社保代缴的任何失误，都不能成为用人单位规避责任的借口。企业应审慎选择合作伙伴，并监督执行情况，确保合规缴纳。

　　综上，本案不仅解决了丽丽的个人权益问题，也为所有用人单位敲响了警钟，强调了在社会保障方面的严谨性和责任感。

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