伤员工停工留薪期内辞职，公司是否仍需支付该期间工资？

　　基本案情概述：

　　林某于2021年7月8日加入一家材料公司，双方未签署书面劳动合同，且公司未为林某缴纳社会保险。2021年8月20日，林某在工作中受伤，后于2022年1月6日被正式认定为工伤，并于同年1月26日鉴定为劳动功能障碍等级十级，同时确认其停工留薪期为2021年8月20日至2021年12月19日。另外，相关裁决已确认双方在2021年7月8日至2021年11月30日间存在劳动关系。

　　争议焦点：

　　2022年9月，林某通过劳动仲裁途径，请求获得工伤保险待遇，包括2021年10月至12月19日的停工留薪期工资，得到了仲裁院的支持。然而，该公司以林某在停工留薪期间辞职为由，拒绝支付该笔款项。

　　裁判结论：

　　法院审理指出，据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“员工因工伤暂停工作接受治疗期间，享有停工留薪待遇，此期间工资福利保持不变，由用人单位按月发放，期限依据医疗终结期确定，最长不超二十四个月。”鉴于林某已被鉴定为十级伤残，其停工留薪期明确，即使林某在该期间内解除劳动关系，也不妨碍其基于工伤保险权益主张此阶段工资。因此，材料公司有义务支付林某相应时间段内的停工留薪工资。

　　案例启示：

　　核心要点在于，停工留薪期内的工资福利是工伤员工法定权益，不应因员工在该期间内离职而被剥夺。除非员工明确表示放弃，否则应确保其获得全额停工留薪期待遇。这一原则强调了对工伤员工权益的保护，即便在劳动关系解除后，特定时段内的经济补偿依然有效。

　　停工留薪期待遇概览：

　　工伤医疗待遇覆盖治疗费用、伙食补助、符合标准的康复费用及必要时的交通住宿补贴，由工伤保险基金承担。

　　原工资福利待遇保持不变，确保员工收入稳定。

　　护理费用，如果需要，也应在待遇考虑范围内。

　　综上所述，停工留薪期的设定旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求，无论其是否在职，这一权益都应得到法律的充分保障。

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