因陪女儿高考请假未批强休被开除，公司是否需赔偿?

　　孙某自2016年2月28日起在北京一家文化传播公司担任微信编辑。2020年高考期间（7月7日至7月9日），孙某因陪女儿考试而未到岗上班，随后被公司以旷工为由解除劳动合同。孙某对此提出异议，并要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金54,000元，但她的请求在初次仲裁中未得到支持。

　　孙某声称，她在2020年7月5日通过微信向公司副总申请事假，并于次日当面向副总和人事部门王小静请假，均获得口头批准，但未能提供直接证据。她提交了户口簿、高考准考证、成绩单及录取通知书等材料，以证明请假事由的真实性，但公司以其未遵循正式请假流程为由，认为请假无效。

　　公司依据《员工手册》中的规定，即未经许可擅自离岗按旷工处理，连续旷工两天或年度累计三天可解除劳动关系并不支付经济补偿，认为孙某的行为构成旷工。公司强调《员工手册》的制定程序合法并已对员工公示，孙某未遵循请假流程，其旷工行为违反公司规定。

　　一审判决：法院认为，孙某未能提供充分证据证明其请假获得了公司批准，因此公司依据《员工手册》解除劳动关系属合法行为，驳回了孙某赔偿金的请求。

　　二审判决：二审法院同样认为，孙某未能有效证明请假事实，支持一审判决，强调了举证责任的重要性，并再次确认公司解除劳动关系的合法性。

　　再审申请：孙某向北京高院申请再审，指出陪考高考乃人之常情，公司应体谅员工特殊需求，认为公司机械执行规定，违法解除合同。

　　高院裁决：高院审查后，维持了原判，指出孙某未能提供充足证据证明请假得到正式批准，公司依规解除合同合法，据此驳回了孙某的再审申请。

　　综上所述，尽管孙某基于人道主义理由提出申诉，但因其请假程序不符合公司规定，未能满足法律要求的举证标准，最终法院判定公司解除劳动合同合法，未支持其赔偿请求。此案例突显了遵循公司规章制度和妥善保存请假证据的重要性。

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