在什么情况下，用人单位要与员工签订无固定期限劳动合同？

　　劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利与义务的重要协议，依据其性质不同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同指的是双方未设定具体终止日期的合同类型。

　　什么情形应当订立无固定期限劳动合同？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在以下几种情形下，当劳动者提出或同意续订、新订劳动合同之时，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同：

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

　　在首次实施劳动合同制度或是国有企业改革过程中重新签订劳动合同时，劳动者在同一单位连续服务满十年且距离法定退休年龄不足十年；

　　已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项中列举的情况，继续签订劳动合同。

　　此外，如果用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律上默认双方已形成无固定期限劳动合同关系。

　　用人单位解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿吗？

　　关于无固定期限劳动合同的解除，《劳动合同法》明确规定了若干情况下用人单位可解除此类合同，包括但不限于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职导致重大损失等。对于解除无固定期限劳动合同的行为，若符合法律规定的情形，如因劳动者健康原因无法继续工作、能力不足以胜任岗位要求等，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。

　　值得注意的是，解除无固定期限劳动合同通常伴随着经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条，经济补偿基于劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年但不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。对于高收入员工（即月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍者），经济补偿上限为十二年的工资总额。

　　至于劳动合同期满后，公司不再续签无固定期限劳动合同的情况下，是否需要给予经济补偿，这取决于具体情况。若因违反《劳动合同法》相关规定而终止合同，用人单位需按照法律规定标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？

　　《劳动合同法》允许设置试用期，但其长度受限于合同的整体期限。例如，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

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