公司计划清退一批退休返聘人员，需支付赔偿金或经济补偿金吗？
员工达法定退休年龄后，单位终止劳动关系再签返聘协议，双方多为民事劳务关系，按《民法典》及相关协议执行。
协议有约定：若协议明确提前通知天数可解除，公司按约定提前通知，无需支付经济补偿金。如协议参照劳动合同法约定解除情形，按约定判断是否支付补偿金。
协议无约定：原则上公司无需支付经济补偿金，但无正当理由解除协议属违约，需承担违约责任，如无理由清退致员工失去收入，要赔偿一定时间工资。若用人单位辞退返聘退休人员违法，如违反劳务协议无正当理由提前解除，给对方造成损失，退休人员可要求赔偿，以实际损失为限；若退休人员严重违规等符合辞退情形，单位依法辞退无需补偿。
员工工伤医疗补助费支付时间
公司有员工发生工伤，经鉴定为10级伤残，是否只有公司解除劳动合同时才给医疗补助费？员工主动离职有该费用吗？
可获三笔费用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（与医疗补助费不同，医疗补助费是非因工负伤可能发生费用）、一次性伤残就业补助金。前两者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。
支付时间：一次性伤残补助金在鉴定结果出具后由工伤基金支付，另两笔费用在员工离职时支付，且这三笔费用的获得不受员工离职原因影响，无论公司依法解除、终止劳动合同，还是员工主动离职，员工离职时都有权享受后两笔费用。
员工医疗期满处理方式
上海公司一员工突发疾病手术后，请假断续，现医疗期已满，公司能否直接解除劳动合同？若暂不解除，能否不给医疗期病假、按最低工资给病假？给一个月缓冲时间后能否解除？员工想回来上班，但公司担心其未恢复好如何处理？
解除流程：员工医疗期满，公司不能直接解除劳动合同，应先通知返岗，员工不能从事或继续请病假可另行安排工作，仍不能从事或继续请病假则可解除。
病假工资支付：若未按解除流程解除劳动合同，员工正常提交病假证明，公司应依法支付病假工资，不能按最低工资支付，否则构成未足额支付工资。
规范操作：医疗期满后，公司应按规定通知员工返岗，按流程操作，仅给缓冲时间而未按法定流程仍可能违法解除。若员工返岗后能正常工作，公司不能按医疗期满解除；若返岗后继续请病假，公司可视为不能从事继续操作医疗期满流程。
员工急于返岗公司担忧情况处理：公司无权拒绝员工返岗，建议从员工关怀角度做心理工作；协商调整岗位、降低工作强度、约定过渡期；要求提供康复证明或陪同医院检查；让员工写胜任工作承诺书；协商解除最为保险以规避用工风险。
员工考核不合格能否降职或降薪
员工上年度考核不合格且不认可结果，公司能否直接降职或降薪？
不胜任标准确定：公司需明确员工所在岗位不胜任标准，包括是否告知过考核内容、标准，何种结果属不胜任，员工是否签收。若已告知且能证明员工考核不合格、不胜任，公司无需员工认可考核结果，告知员工即可。
调岗及降薪规定：确认员工不胜任后，公司有权依法给培训或调岗。可因岗位调整降低薪资，但不能不调岗直接降薪。
降职降薪条件：员工考核不合格，公司能否降职降薪取决于能否证明员工不胜任，证明不了需员工同意；若员工认可考核结果，或双方明确约定考核不合格可降薪具体幅度，公司可降薪。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2025-03-07 09:55 |
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