公司需要保存多久劳动合同？

　　劳动合同签订时间

　　法律规定：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　特殊情况：无论是否约定试用期，都应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

　　劳动合同形式

　　书面合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　聘用合同：事业单位与工作人员订立聘用合同。

　　口头协议：非全日制工作可以订立口头协议，但需留存相关资料。

　　未签劳动合同的劳动关系认定

　　认定凭证：若未签劳动合同，认定劳动关系可参照以下凭证：

　　工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；

　　用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件；

　　劳动者填写的招用记录；

　　考勤记录；

　　其他劳动者的证言。

　　举证责任：其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。

　　劳动合同保存期限

　　保存要求：根据《劳动合同法》第十六条和第五十条，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至劳动合同解除或终止后至少保存两年备查。

　　离职后劳动合同处理

　　文本归属：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

　　文章还强调了签订劳动合同时需核实清楚涉及个人权益的重点条款，以保护自身合法权益。

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