大学生实习期间被误缴社保，落户资格“泡汤”？

　　上海一名高校硕士毕业生因在读期间一段半个月的实习经历，竟被实习单位误缴八个月社保，导致其失去应届生落户资格，将用人单位告上法庭。近日，上海市浦东新区人民法院成功调解该案，实习公司最终赔偿5万元。

　　2023年，小张从上海某高校硕士毕业，顺利找到心仪工作，并依据政策提交了非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请。根据上海市当年政策，在沪高校应届硕士满足“在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系、未缴纳社会保险”等基本条件，即可“免打分直接落户”。

　　就在小张以为落户在望时，四个月后却被告知申请未通过，原因是其读研期间存在社保缴纳记录。经查才发现，她曾实习仅半个月的一家公司竟为她连续缴纳了八个月的社保。该公司解释称属人事误操作，发现后已停缴并出具书面说明。虽经多方补救，但因社保记录无法消除，小张最终未能成功落户。

　　协商无果后，小张将实习公司诉至浦东法院，索赔落户损失12万元及律师费1万元。她认为，公司错误缴纳社保的行为导致其丧失落户资格，未来若再申请落户需付出更高成本。公司则辩称，已配合办理退保，且社保记录与落户失败之间“无因果关系”，拒绝赔偿。

　　为查明事实，承办法官专程赴上海市学生事务中心调查，确认小张确因在读期间存在社保记录而不符合落户条件。法院认为，实习公司因操作失误为未建立劳动关系的小张缴纳社保，存在明显过错，导致其落户失败，应承担相应侵权责任。

　　最终，在法院调解下，双方达成协议，实习公司一次性支付小张补偿款5万元。

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