专项调查显示：女性高级人才的薪酬水平在10万—20万元年薪之间的占据绝大多数，年薪在20万—50万之间的相对较少，能够获得50万以上年薪的女性高级人才更是凤毛麟角。而在调查中，女性高级人才期望年薪大都在10万-20万之间，这部分人占据了被调查者的60%强。

目前女性高级人才在企业中主要从事的职位分别是销售总监、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等是相对能够充分发挥女性性别优势的职位。其中担任销售总监一职的女性高级人才最多。这也从侧面反映出，女性高级人才目前大多数在企业主要还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。

“女性高级人才调查”显示，通信（设备、运营、增值服务）、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子行业，女性高级人才相对集中，在IT 行业，女性高级人才所占的比重更小，仅占总量的一成多一点，远远低于行业平均值。而金融行业女性高级人才占到总量的17.7%。

高级人力资源顾问郑啸表示，“女性在薪酬上表现出较为含蓄的期望值，这是由企业、家庭、社会等因素共同决定的。随着自身资历的不断增长，有效的求职规划能够帮助女性高级人才在薪酬上超越预期。”