企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式

　　 20世纪80年代是各大企业特别是一些跨国公司采取多元化雇佣方式的时代。就同一企业来说，其不再仅仅采用相同的或相似的传统雇佣方式;就企业之间来说，它们在雇佣方式上也存在着越来越大的差异。传统的终身雇佣制在部分企业中仍然在延续，尽管工会的力量在很多企业中依旧很强大，但更高的就业安全性及稳定的职业生涯保持了企业与雇员之间的组织承诺与认同，劳动关系较为稳定，矛盾与争端的解决机制也日趋成熟;其缺点是雇佣弹性较小，一些企业会感到雇佣:成本过高。同时，已经有越来越多的企业采用灵活雇佣方式或非标准化雇佣方式，企业的雇佣弹性明显提高，这为企业带来的最大的好处是用工成本在表面上的降低。
　　 同一企业内部同时采用传统雇佣方式与各种非标准化雇佣方式已经越来越普遍，也即多元雇佣方式已经被普遍采用。在同一企业内部引人多种雇佣方式，首要的目的是为了提高企业的用工弹性或柔性。20世纪90年代后，各种非标准化雇佣方式的普及速度加快，企业期望通过这些灵活的用工方式提高管理柔性，降低成本。甚至有些发展中国家的新增就业几乎全部是由非标准化雇佣方式带来的。另外，在金融危机的背景下，企业更加倾向于使用这些雇佣方式，以降低成本，提高用工弹性。在今后，企业间的竞争将更加激烈，雇佣方式的多元化格局不会改变，这一格局下的企业劳动关系也将面临节些新的问题。
　　

　　参考阅读：劳务派遣公司　广东劳务派遣