我国多元化雇佣方式的特征

　　 自改革开放以后，随着我国经济的向前发展及其发展方式的不断调整，由经济全球化所推动的企业管理革命，使得我国各类型的企业在用工管理形式上也发生诸多变化。从以往单一的标准化雇佣方式逐渐发展为标准化雇佣方式与非标准化雇佣方式相结合使用的多元化的雇佣方式，即全日制、无固定期限合同的标准化雇佣方式与非全日制的量包括临时用工、劳务派遣等雇佣方式在内的非标准化雇佣方式。
　　 此外，与西方国家不同，我国企业实施雇佣方式多元化也有其自身特征，大体上来说，主要表现在以下三个方面。
　　 1.3.3.1 (一)劳动力样体特征
　　 由于大量农村进城务玉人员从事着保洁、保安、物流等支持性工作，他们在社会保障方面与城市大口存在着一定的差异并且工会参与率低，具有较高的流动性，因此可能成为非典型就业群体的重要组成部分。另外，在信息技术、生物医药、法律咨询、金融服务等行业内，具有稀缺性知识和技能的劳动力群体正处于价值发现和挖掘的过程中，这些行业的高级人才可能以非典型雇佣的形式成为连接产业组织间价值创造的关键资源。
　　 从多元化雇佣模式劳动力的来源上看，多元化用工的劳动力主要是以地方人力资源市场用工租赁、成建制借工、委托代理、签订劳动合同等方式进入企业的，包括已退休(内退)人员、城镇待业人员、下岗失业人员及部分农村劳动力等。
　　 1.3.3.2(二)用工组织层面特征
　　 在我国，不同类型企业的非典型雇佣关系制度背景存在着明显的差异。在华外资企业的非典型用工，如劳务派遣等，很大程度上受外部规制主体的驱动，或母国公司规定的正式用工规模的限制;而国有企业的非典型用工大多由企业自主选择，且发生在体制转轨的过程中，其目的在于通过弹性用工方式来提升企业的市场竞争力。不同程度的外部规制和差异化的内部制度基础，决定了非典型雇佣在不同企业中的“非典型性”特征，以及今后的发展趋势。
　　 此外，在我国企业中劳动力多元化雇佣的岗位主要分布在辅助生产岗位和社会通用工种岗位，主要涉及汽车驾驶、门卫、保洁、餐厅服务、维修、施工、文秘等具有较强的临时性、辅助性、替代性的工作岗位。
　　　　

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