四川将力治人才派遣的不规范“顽疾”

　　“人才派遣的不规范，实属用工单位在以此规避其应尽的社会责任！”从四川省构建和谐劳动关系经验交流会上获悉，今年四川将积极研究制定人才派遣管理办法，切实保障在其领域务工人员涉及劳动报酬和社保的平等待遇。
　　
　　 近年来，四川省人才派遣用工呈快速上升态势。2010年一项调查显示，四川企业劳动用工总量为480.4万人，其中使用人才派遣人员达到约57万人；按《劳动合同法》的规定，只适用于“辅助性、临时性、季节性”工作岗位的人才派遣，已逐步从传统的保洁、绿化、门卫、食堂、装卸搬运、维修维护、建筑施工等低端和辅助性工作岗位，扩大到包括技术、经营、管理在内的高端和主体性工作岗位。
　　
　　 四川省总工会有关人士指出，不规范用工，已对一般意义上的劳动合同制度形成不小冲击，这也实属用工单位在规避其应尽的社会责任。
　　
　　 据报道，去年以来，四川通过整治人才派遣用工不规范专项行动，共实地清查人才派遣机构1205户，检查重点用工单位908户，涉及人才派遣人员22.9万人，其中，对151户违反劳动合同法、用人单位自行出资设立、挂靠设立的人才派遣机构予以了依法注销。
　　
　　 为了根治这一“顽疾”，四川省政府副省长曲木史哈在会上强调指出，今年四川还将积极研究制定人才派遣管理办法，尽快成立省人才派遣行业协会，综合采取法制建设、行政执法和行业监管等有力措施，切实加强对人才派遣用工的规范管理。