劳务派遣公司最关心最低工资标准

　　“现在最关心最低工资标准的应该是劳务派遣公司了。当省里的最低工资标准公布后，地方标准政府还没批下来，我们办公室每天都接到很多问询电话，绝大多数是劳务派遣公司打来的。”市人力资源和社会保障局一位工作人员如是说。
　　
　　近年来，为减少用工成本，转移招工压力，越来越多的劳动密集型企业、大型企业将一线操作工、辅助性工种转包给社会上的劳务派遣公司，由其招聘人员派到企业，使得这两年国内劳务派遣员工迅猛增加。

　 “最低工资标准关系到我们所服务的公司的运营成本，关系到我们能不能招到工，我们当然关心了。”一位资深人力资源经理对此并不避讳。他说，现在很多企业员工拿到手的工资远远超过了最低工资标准，但不少一线操作工的底薪仍然是最低工资，或者是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。　
　　
　　广州骏伯人力资源有限公司是全国规模较大的劳务派遣公司，每年派遣的员工超过几万人。公司董事长尹总说，虽然这两年很多企业的基本工资达到1400—1500元，但最低工资还是很多企业决定工资结构的重要因素，而且少数企业的辅助性、临时性岗位还是发给员工底薪。

　　很多劳务派遣公司希望政府上调最低工资标准，因为调整前广州市的最低工资1300元，如果上调到1500元，对于劳动力的吸引力必然增强。同时最低工资提高后，也增加了劳务派遣公司与企业谈判的砝码，据此鼓励企业给员工增加工资，这也有利于劳务派遣公司员工工作的稳定性。