公司紧急任务要求加班，员工拒绝算不算旷工？

　　现实生活中，很多用人单位为了经济效益经常安排员工加班。但是如果员工拒绝加班，那么是否算旷工呢？这个问题让很多人感到困惑。现在我们来了解一下拒绝加班到底算不算旷工。

　　员工拒绝加班算旷工吗？

　　除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班时，应及时通知员工并经员工同意。原则上，如果员工不同意加班，用人单位不能强制加班。

　　根据相关规定，用人单位因为生产经营的需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊情况下需要延长工作时间的，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过36小时，前提是要保障劳动者的身体健康。

　　任何单位和个人都不能擅自延长职工的工作时间。作为职工，我们应当与企业共同努力，如果企业需要职工加班，我们应尽量服从安排。

　　然而，很多人错误地认为，用人单位安排员工加班就必须无条件服从。实际上，用人单位安排员工加班时，应当及时通知员工并经员工同意。

　　如果员工不同意加班，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。法定情形包括以下四种情况：

　　发生自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理；

　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修；

　　必须利用法定节假日或公休假日停产期间进行设备检修、保养；

　　为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　此外，如果员工拒绝加班将对生产经营造成损失，或出现突发情况等，也不能拒绝延长工作时间。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具备充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。

　　如果劳动者有正当理由拒绝加班，用人单位不能将其视为违纪（比如旷工）处理。

　　员工加班工资标准是怎样的？

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：

　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　员工加班有哪些要求和限制？

　　每日加班时间不得超过1-3小时，每月加班时间不得超过36小时。

　　如果在休息日工作，用人单位可以安排补休，安排补休的情况下，不计算为加班时间。

　　在延长工作时间加班或法定休假日加班的情况下，用人单位不得以安排补休的方式抵消加班时间。

　　因此，用人单位不能强制劳动者加班。如果员工拒绝加班，用人单位不应将其视为旷工处理。

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