开工第一天买不到返程车票按时上班，算旷工吗？

　　春节假期已结束，但仍有一些旅客买不到返程票，无法按时返回工作岗位，甚至有可能因天气变化、交通延误等不可抗力因素影响到正常的复工计划。关于春节返程上班的这些问题解答来了。

　　问题一：买不到返程车票不能按时赶回上班，该怎么办？

　　对于此类情况，员工在购票时应具备预见性并做好充分准备。若确实遇到车票难求而无法按期返工的情况，最妥善的做法是提前向单位申请请假，并积极与领导进行沟通，详细解释个人面临的实际情况，以争取单位的理解与宽容。大多数用人单位在特殊时期会考虑到员工的实际困难并给予适当的照顾。

　　问题二：因列车停运等非主观原因导致无法准时复工，会被视为旷工吗？

　　如已成功购买返程票，但因为诸如天气突变、故障等非主观可控的因素造成交通工具延误或停运，从而无法按照预期时间到达工作岗位，用人单位将该情况视作旷工并不合情理。劳动者可提供相关官方机构（如机场、火车站、客运公司）发布的致歉信或延误通知作为证据，证明未能按时复工并非个人过错。在此情况下，用人单位无权扣除劳动者的工资作为迟到惩罚，更不得因此单方面解除劳动合同关系。

　　问题三：春节期间返程路上遭遇事故是否能被认定为工伤？

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以依法认定为工伤。然而，对于春节返程这种情况，由于其时间和路线不符合通常“上下班途中”的界定条件（即不符合正常上下班的时间节点以及合理的通勤路线），因此，在返程路途中发生的意外事故一般不会被认定为工伤。只有当事故满足法规所规定的特定时间和路线要求以及目的要素时，才有可能纳入工伤范围。

　　在面对春节后返程的各种挑战时，无论是作为员工还是用人单位，都需要秉持理解与包容的态度，加强沟通交流，确保双方对特殊情况有共识。同时，广大劳动者要了解并切实维护自身的合法权益，避免因不明确法律规定而陷入困扰。希望以上关于春节返程上班问题的解答能够为大家顺利过渡至新一年的工作生活提供实质性的帮助与指导。

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