HR行业常被认为薪资待遇偏低，工作负荷重，压力巨大，尤其身处其中的从业者往往在公司决策层与基层员工间扮演着微妙的缓冲角色，承受着巨大的心理压力。
优秀的HR人士通常具备卓越的情商，能在老板与员工间巧妙地维持和谐与平衡。尽管外界普遍认为HR在公司中握有较大权力，尤其是在企业推行重大变革、调整人事架构时，HR的作用至关重要，但也正因如此，HR在执行任务时容易招致不满与敌意。
随着时间推移，人们注意到超过30岁的资深HR逐渐减少，不禁疑问：难道30岁之后从事HR工作的就没有发展前景了吗？30-40岁HR左右基本上会有6条出路：
晋升至HR总监或HR VP：这部分人群占少数，约为十分之一，需具备在局限条件下创新性解决问题的能力。比如，某位人力资源总监曾在面临裁员重任时，即使遭受极端事件——一名被裁员工在其办公桌上放置一把菜刀，他仍能凭借灵活变通和深入调研，成功推荐该员工至合作公司任职，既满足了公司裁员需求，又考虑到了员工的家庭经济状况，最终得以晋升。
安于现状，维持现状：超过半数的HR可能倾向于保持现有职务，虽无明显晋升动力，但求稳定。
转型为咨询师或培训师：利用自身在HR领域的丰富经验和人脉资源，转向更具灵活性和较高收入的咨询培训行业，但同时也面临高强度的工作节奏和持续更新知识体系的压力，个人品牌的建设和市场影响力的保持尤为重要。
彻底转行至业务领域或创业：部分HR决定跳出舒适圈，涉足全新业务或自立门户，然而这种转型伴随着更大的挑战，如职责范围扩大、压力增大等。
投身保险业或微商：尽管有人尝试借助HR积累的人脉资源从事销售，但并非所有人都适合直接面对客户的销售性质工作。
回归家庭，承担家庭主妇角色：较多女性HR选择暂别职场，回归家庭，但这可能导致与社会脱节及职业发展受阻的问题，未来重返职场时可能遭遇年龄、技能等方面的竞争压力。
总结来看，35岁的HR与众多职业群体一样，在人生的关键节点上有多种抉择。现实境遇往往是高收入伴随高压工作，轻松岗位则可能导致职业竞争力减弱。无论选择何种道路，人生犹如在束缚中舞蹈，关键在于寻找最适合自己的平衡点。
曾身为HR的你，倘若当下在工作与生活中遇到困扰，请回想当初是如何运用智慧化解HR工作中棘手问题的。有过HR经历的你，理应拥有更为广阔的职业发展空间和人生选择权。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2024-03-26 11:42 |
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