HR最讨厌的3句话

　　在人力资源领域，面试是评估求职者是否符合岗位需求的重要环节。今天，就来和大家聊聊HR最讨厌面试者的3句话，让我们一起避开这些“雷区”。

　　“我不会，但我可以学。”

　　这句话听起来看似很诚恳。但实际上，在HR的耳中，它可能带有一种“我现在不行，但未来可能会行”的潜台词。想象一下，如果你是一个HR，听到面试者说“我不会，但我可以学”，你可能会在心里犯嘀咕：“那他什么时候能学会呢？会不会给我招来一堆麻烦，还得花时间培训他？”

　　“我没做过但是我可以学”这是典型的学生思维。愿意学的永远比不上那些已经开始学的。

　　目前的大环境下，人变多，岗位却没有增多，在如此激烈的竞争之下，如果你没有一技之长，还怎么和其他人竞争，拿到心仪的offer呢？

　　在快节奏的职场环境中，HR们往往更倾向于寻找那些已经具备所需技能或能够快速上手的人才。如果求职者一开始就表示自己对某些关键技能不熟悉，那么HR可能会质疑其是否能够在短时间内胜任工作，甚至担心其会给团队带来额外的培训成本和时间成本。

　　其实，当被问到你不熟悉或不了解的领域时，你可以尝试用更积极、自信的方式回答，提炼一下自己过往的经历中有哪些基础能力是可以迁移的。

　　“我没有什么想问的了。”

　　面试到尾声，HR问：“你还有什么想要了解的问题？”

　　你回答：“我没有什么想问的了。”

　　这句话听起来可能挺“高冷”的，但HR可能会觉得：他对公司意向不高，不算主动性高的一个人呢~

　　在面试过程中，向HR提问是一个展示求职者对岗位和公司兴趣的重要环节。通过提问，求职者可以进一步了解公司的文化、团队氛围、岗位晋升路径等信息，从而更全面地评估自己是否适合这个岗位。

　　如果你真的没有什么想问的，那可能是因为你在面试前没有做好充分的准备。你可以提前了解一些关于公司文化、团队氛围、职业发展等方面的问题，这样既能避免尴尬，又能让HR看到你的用心和积极性。

　　当然，提问也要讲究技巧。不要问一些过于简单或已经在面试中讨论过的问题，而是要选择一些能够展现你对公司和岗位深入了解的问题。比如：“贵公司未来的发展方向是什么？”“公司是否有内部员工的培养机制？”这样的问题更能让HR看到你的潜力和价值。

　　“咱们这个岗位薪资是多少啊？”

　　这句话可能是很多求职者心中的“小九九”，但在HR眼中，它却可能是一个“减分项”。在面试初期就谈论薪资问题，可能会让HR觉得你对这份工作更看重的是金钱而非价值贡献。谈薪资应该是双方互相了解畅谈过工作内容，否则，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉，对你产生恶感。

　　那正确的提问思路呢？选择合适的时间和方式，结合你上一份工作的薪资，适时地提出你希望的涨幅空间，以及自身的优势，与岗位的匹配度。

　　以上三句话不知道HR有没有同感呢？也希望大家在求职过程中能够避开这些“雷区”，用更积极、自信、专业的态度去面对每一次面试。

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