老板录用了但被HR卡入职，问题到底出现在哪里？

　　我被老板录用了，但是被人事卡了！或许你以为遭遇了“铁面无私”的HR。但实际上，情况并非如此。

　　最近，一位网友在论坛上分享了自己的经历：“我被老板录用了，但人事部却迟迟不放行。”这一帖子迅速引发了热烈讨论，有人直言：“说白了，还是老板不想要你。”那么，问题究竟出在哪里？

　　这位网友抱怨说，他通过关系找到了一份不错的工作。在最后的面试中，老板认为他非常合适，并告知他可以直接入职。然而，他迟迟没有收到正式通知，于是他去询问了HR。

　　HR的回答让他感到困惑：即使通过了最终面试，也不一定能立即入职，因为还有其他候选人。

　　这位网友再次向老板求证，老板表示自己并不知情，原以为他会很快开始工作。但由于不想得罪HR，老板只能让他继续等待。

　　这位网友考虑了各种可能性，但认为老板故意让HR拒绝他的可能性很小。他坚信面试时与老板的交流非常愉快，没有理由被拒绝。

　　一位前HR在帖子下留言：“作为前HR，我可以告诉你，HR是最希望你入职的人，因为这可以减轻招聘压力。”在这种情况下，HR通常还是要看老板的脸色，他们并没有那么大的权力。

　　HR最终决定是否录用的情况，也并非没有。

　　另一位前HR分享了自己的经历，在她任职的公司中，老板对一位面试者非常满意，但HR却因为对方未婚未育且年龄较大而反对。HR向老板提出了自己的担忧，老板最终让HR来做决定，结果求职者被拒之门外。

　　在职场中，HR与领导或负责人在用人问题上的矛盾并不罕见。

　　例如，一位公司领导对试用期的下属非常满意，并指示办理转正手续。然而，人事经理却以学历造假和不诚信为由，阻止了转正。

　　领导当场反驳人事经理：“你看重学历，我看重能力，到底是谁在用人？”

　　通常情况下，如果你被老板录用，却被人事部卡住，原因可能是以下几种：

　　学历问题，确实是个难题。

　　有时，HR可能会因为学历问题而阻止入职流程。如果简历上的学历与实际情况不符，或者公司有明确的学历要求，人事部门可能会进行进一步的核实。一旦问题被确认，就很难让你过关，除非有领导的保证或背书。

　　比如，上面提到的那位试用期表现不错的下属，简历上写的是本科，但在办理入职时却谎称原件在老家。她最终拿来的学历证明是大专，她辩称自己是因为迫于无奈才谎报学历，否则连面试的机会都没有。

　　人事部门当场表示不接受，并要求她签署承诺书，承诺拿到本科文凭，否则自愿离职。

　　技术面通过，HR卡住，还有希望吗？

　　一位网友在社交媒体上求助：“内推的岗位，技术面对方领导非常满意，但简历到人力不知什么原因被卡，对方领导去找人事主管推进这件事，请问还有戏吗？”

　　这取决于人事纠结的点在哪里。如果是硬性指标，如学历、职业资格证书或敏感的年龄、性别等，那么可能性不大。如果问题出在工作经验、年限、薪资要求等方面，通过沟通或许还有机会。

　　一般人事方面的问题，及时沟通，危机也可能转化为转机。

　　在实际工作中，HR也面临着巨大的挑战。他们常常被员工视为“对立面”，而在老板眼中，HR需要让公司利益最大化，否则就是不胜任。

　　HR处于两难境地，既要满足员工的需求，又要维护公司的利益。

　　阿里巴巴的彭蕾曾说，阿里招人的基本要求之一就是人要皮实，不要有玻璃心。这非常适合描述HR，他们每天要应对各种各样的人和事，工作繁重且复杂。

　　即使火眼金睛，也可能因为简历造假或能力不足而白忙一场。千辛万苦找到满意的人选，发出offer后，对方却可能不出现。

　　请多理解一下HR，他们并没有那么大的权力，也承受了很多你们看不见的压力。

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