每一位资深的人力资源专家都有一套独特的人才识别方法。
然而，你也一定注意到了，现代的求职者变得越来越机智。他们不仅会提前准备面试问题的答案，还会预测企业对于岗位候选人的性格偏好，如外向或内向、成熟或纯真、独特或合群等。网络上甚至出现了所谓的“反面试技巧”培训。
在当今的面试中，通过传统面试问题所能获取的信息量已经大大减少。
我们总结了20条更为精准的人才识别技巧，这些技巧可以帮助你在常规面试问题之外更深入地了解候选人。
面试中，候选人若展现出适度的谦逊和低调，这通常意味着他们内心坚强且执行力强。
面试中，若候选人对多数事情持悲观态度，他们很可能行动力不足，且可能成为团队中的拖累。
候选人在自我评价时若提到自己不合群或人际关系慢热，他们往往是那些很早就明确自己目标的人。
面试时，候选人若展现出安静、从容的态度，这通常表明他们具有较强的专业能力，或者出身于教养良好的家庭。
面试后，观察候选人的社交媒体动态，若他们频繁发布内容并寻求点赞、投票，这可能暗示他们的经济状况不佳。
有成功减肥、戒烟或维持远距离恋爱超过一年经历的人，往往具有很强的自我驱动力和目标感。
面试中，若候选人频繁提及“我的朋友”如何如何，这些朋友很可能是单向的，这类人可能缺乏真正的能力，但非常看重面子。
对自己要求严格的人，往往难以宽容他人，表面上的冷静并不代表内心的认同，这也是许多公司留不住优秀人才的原因之一。
会做饭的人（无论男女）通常更有耐心，擅长处理复杂的人际关系和事务。热爱美食的人，性格开朗，心思单纯，容易满足。
面试中注重细节的候选人，往往在实际工作中表现得更为大气；而那些小气的人往往只是口头上宣称自己大气，对细节不太关心。
在表达时，若候选人的10句话中有9句以“我”开头，这表明他们可能有很强的控制欲，自我中心，难以接受他人观点。
面试过程中，若候选人显得支支吾吾、畏畏缩缩，但在面试室外步态轻盈、神情轻松，这类人可能安于现状。
面试中，若候选人表现出眼泪汪汪或掩面哭泣，他们内心可能隐藏着许多秘密，如果得到正确的引导，他们的忠诚度可能非常高。
那些会随手关门、轻声关门、轻声走路、点头示意的人，通常心思细腻，善于为他人着想，具有较强的用户思维。
面试时，女性若喜欢摆弄头发，她们可能比较神经质，对任何事都很敏感，且可能有些任性。
面试中，若你作为HR感到与对方交谈非常舒适，这通常不是因为你们性格相投，而是对方的情商比你高。
面试中，那些过分夸赞面试官和企业的人，说得越漂亮，越需要谨慎对待，这类人可能只看重眼前利益，无法与企业长期合作。
第一次面试就向面试官透露太多私事的人，可能需要提升他们的人际理解力，或者他们希望通过这种方式获得某种回报，比如赢得你的信任。
面试中，若候选人在遇到冒犯或不满时能立即向面试官提出，这类人性格直率，不会记仇，且具有良好的判断力。
眼神温和无攻击性的人，无论职位多高，管理上可能存在问题，因为不敢对人严厉的人，难以成为优秀的管理者，优秀的管理者的眼神多少会透露出犀利。
最后，我想说的是：这个世界上并没有完全通用的识人经验。每个人的阅历、经历和阶层都不同，因此他们的经验也各不相同。
以上20条内容仅供参考，因为一个人所处的层次决定了他接触的人群，正确地认识自己比认识他人更为重要。
一旦了解自己的长处和短处，也就能够更好地理解他人的优劣。
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| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2024-11-29 13:59 |
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