派遣劳动者必须是合法的劳动者

　　 被派遣劳动者是与派遣单位订立劳动合同，被派往用工单位工作的劳动者。被派遣劳动者作为劳动者，必须是法律上具有劳动权利能力和劳动行为能力的合法的劳动者;
　　 合法劳动者的标准详见于《劳动法》、《劳动合同法》及其配套规定中。
　　 (1)劳动者的年龄标准。一般来说，劳动者必须是达到法定就业年龄，即年满16周岁，具有劳动能力，且未达到法定退休年龄的人。《劳动法》规定16周岁为劳动者的就业年龄，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徙时，须报劳动行政部门批准。除此之外，招用不满l6周岁的未成年人属于使用童工，是违法的。退休年龄是劳动者退出工作岗位休养的年龄。目前，我国规定的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体方劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁:因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。
　　 (2)身份标准。某些具有特殊身份的劳动者虽然具有劳动能力，也符合就业年龄，但由于其身份具有特殊性，因此也不受《劳动合同法》的调整。要注意的是，1995年施行的《劳动法》主要是以传统的全日制用工形式为调整对象的，调整的劳动关系为单一性的关系。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关泵的凭证、方可与其签订劳动合同。也就是说，劳动者一方只能同时与一个用人单位建立劳动关系。随着形势的发展，由于用人形式的多样化以及转型时期的复杂性，出现了大量的下岗职工和内退职工隐性就业的问题。为了保护这部分职工的合法权益，《劳动合同法》承认了多重劳动关系，要求用人单位在招用一其他单位职工时，也必须与其签订劳动合同。因此，这部分职工被纳入了《劳动合同法》的调整范围。而劳务派遣员工与这部分职工的性质不同，他们是与劳务派遣公司建立劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位工作，与用工单位之间不形成劳动关系。另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。同样，这部分人员也不适用《劳动合同法》。还有要注意的是，用人单位招用在校学生也不属于《劳动合同法》的调整范围。