劳务派遣的成因四：劳动力需求

　　 在劳动力需求方面，外部环境的权变性与组织边界的刚性，可能造成企业在战略形成和执行间的脱节，并且企业内部的雇佣关系需要在既有形式、内容和价值判断上进行相应的补充或调整。劳务派遣可以弱化企业的组织边界，促进其与外部环境的有机互动，并将市场化机制引入到相对稳定的组织内部制度和资源体系中，使其在流程调整和技术研发等活动中获得更多的弹性空间。
　　 由于时代的变迁，现代劳动者的工作价值观与职业生涯规划已经逐渐突破了传统工作价值观的约束，越来越多的青年一代劳动者不愿意选择约束较多的"典型劳动模式，而劳务派遣的多样化工作弹性时间模式正符合他们的需求;此外，对一些需要兼顾家庭与工作的特殊劳动者正如妇女劳动者来说，"派遣劳动"可以使其在照顾家庭之余，得以在其时间容许的范围内从事工作。