人力资源的交易过程及特点

　　 人力资源交易的成本构成包括信息搜寻成本、培训成本、合同履行成本和合同监督成本等。信息搜寻成本主要受人力资源部门对不同专业的人力资源市场的了解程度影响，长期从事某一专业交易的人力资源部门，往往对其他专业的市场了解不够，一旦进入需要花费更多的成本。培训成本包括，脱产培训和在职培训等，由于培训和人力资源的积淀是一个长期的过程，所以一旦流失，产生的直接成本、机会成本和间接成本将会远远超过其他成本。
　　 因此，可以将人力资源分为专用性人力资源和非专用性人力资源。专用性人力资源的基本特征主要有:
　　 (1)同专用性资产一样，在交易之初停止人力资源交易，转入其他人力资源投资的机会成本较低;在交易过程中停止交易，转向其他投资的机会成本非常高。
　　 (2)人力资源的专用程度从根本上取决于劳动者素质、技术、技能以及与雇主专营业务的关系(关系紧密的则属于专用性人力资源)。
　　 人力资源的交易也面临不确定性和交易规模的问题。人力资源交易的不确定性主要有信息不对称、“套牢”和“道德风险”，而不确定性带来的风险大小取决于人力资源的专用程度，专用程度越大风险越大，专用程度越小风险越小。同时，专用性人力资源的交易成本也会受到交易规模的影响。交易规模是指一个企业对不同专业人力资源使用的次数、规模和频率。交易规模越大，专用性越高，采用内部组织的治理结构越有效率，采用市场组织的治理结构就面临越高的交易成本。