可以降低人力资源的管理成本

　　 管理成本主要是对员工劳动关系的管理方面的成本。用工单位为了降低这些方面的成本，将一些未涉及企业核心利益的员工交给更加专业化的劳务派遣公司进行管理，对用工单位而言更加有利。
　　 随着经济社会的发展，企业正逐渐推行扁平化的组织结构，不断削减内部的管理职能和岗位，以期降低其管理成本。劳务派遣用工模式可以缩短企业的管理流程，将原有的企业管理流程转化为交易成本和弹性交易过程。例如，企业在劳务派遣的过程中，将基于企业长期发展的系统的绩效管理转变为针对派遣用工的短期绩效评价，使用标准化的规范和流程，代替长期的人力资源沟通，从而节省企业的人力资源管理成本。