基于劳动关系的选择动机

　　 1.可以有效避免劳务流失
　　 在用工单位进行工作的受派遣劳动者，由于其劳动合同的签约方是劳务派遣企业，因此这些受派遣员工的相关人事档案、社会保险手续等都是由劳务派遣公司集中管理的。在劳务派遣的合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。
　　 2.可以降低企业违规用工的几率
　　 如何避免因对劳动法律法规的无知而造成的违规用工，是一部分用工单位所面临的难题之一,特别是在《劳动合同法》出台之后，如何准确把握和使用该法，对用工单位而言关系重大。通过劳务派遣机构的服务和管理能够得到劳务派遣机构科学可靠的劳动法律、法规的咨询和指导，大大降低于用工单位不规范用工的几率。
　　 3.有助于在前期化解劳动争议及纠纷
　　 劳动争议或纠纷在一家企业的产生在所难免，但有关纠纷和争议产生后的处理方式则千差万别。有些企业产生纠纷后，通过与员工的沟通往往能把争议化解在萌芽之中，而不会发展到诉诸劳动仲裁、诉讼等法律手段。但是，无可回避的一点是，一旦员工与企业产生争议，就会对企业的行为有一定抵触，无法静下心来与企业洽谈及沟通。在此种情况下，则需要个相对客观和中立的第三方从中调停。在设立有工会或劳动争议调解委员会的企业，工会飞调解委员会通常担任这一角色，而在没有设立相关机构的企业，则可通过劳务派遣形式，使劳务派遣单位充分发挥在劳动纠纷中的调解作用。这样一来，通过沟通或与员工洽谈等方式解决争议，省去了企业与员工进行仲裁、诉讼的时间和精力，也使用工关系更加和谐。
　　 4.劳务派遣有助于保障被派遣员工的合法权益
　　 由于种种原因，许多用工单位往往无法和劳动者建立直接的劳动关系，通过劳务派遣既可以较好地解决用人单位的实际用工需要，又可避免由于用人不规范带来的各种劳务纠纷;既保护了劳动者的合法权益，又免除了用人单位的后顾之忧。劳务派遣不仅保证于派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用用工单位内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
　　 由此可见，劳务派遣在促进就业方面所发挥的作用非常明显。无论低端、中端或是高端劳动者，都可以在劳务派遣机构找到适合自己的工作岗位。并且，在劳务派遣机构的组织、保障及推荐下，求职人员从"单兵作战"变为"集团军"，在与用工单位的沟通中更加能够维护好自身的合法权益。