劳务派遣的发展阶段

　　 由于经济结构的调整，产业结构和用工形式发生了巨大的变革，企业为了生存和发展，不得不大规模地裁员。在被裁减的员工中有一些人具有专业的技能，拥有相当工作经验和能力的特殊劳动力群体成了劳务派遣的主要对象，劳务派遣业应运而生。
　　 20世纪70年代，由于经济的不景气，企业为了求得生存，降低生产经营的各种成本，不得不进行大规模的裁员，由此导致了正式员工数量的不断下降，并因此推升了大量的临时性雇佣人员的批量涌现。随后，当用工单位面临越来越多的季节性、突发性或临时性的工作时，这种临时性的雇员就成了雇佣的首要选择，从而形成了现代意义上的劳务派遣雇佣。
　　 到20世纪80-90年代，随着全球化的发展，特别是企业核心竞争力理论以及供应链管理理论的提出，越来越多的组织意识到要想在越来越激烈的市场上成为胜利者，就必须拥有弹性的人员雇佣体制和稳定的劳动力供给资源来提高企业对市场的响应速度并在一定程度上实现成本最优，从而加剧对劳务派遣业发展的要求。劳务派遣自从产生以来，发展速度迅猛久以从事劳务派遣业务的美国万宝华公司来说，截至2004年底，在全球61个国家和地区中，共雇佣派遣劳动力270多万名，成为全球最大的雇主企业。
　　 自20世纪90年代以来，劳务派遣这一用工形式在世界各国都得到了持续的发展。在1991—1998年，欧盟国家劳务派遣的增长率估计为10.%;被派遣劳动者的总数因为各国的概念上的差异；统计数据有所不同，目前有280万左右，大约占总就业人口比例的2.1%。从绝对数量上来看，在欧盟各国中，被派遣劳动者数量居前四位的分别是法国、英国、荷兰和德国。在所占的总就业大口的比例上，英国的比例最高，达到了生4.7%;其次是荷兰，达到了4.5%;处于最后两位的是丹麦和希腊，也分别达到了0.3%和0.2%。其中，丹麦、西班牙、意大利、瑞典各国劳务派遣业均以20.%的速度在迅猛增长。而在美国，劳务派遣业在过去的20年间发展较为不平衡，制造业、贸易业、建筑业、保险和金融行业是增长速度最快的几个行业。