人才租赁劳动者权利保障困难

　　 这里所说的劳动者权利主要指其获得社会保险的权利，我国在20世纪90年代开始进行的社会保险制度改革，使越来越多的劳动者享受到了这方面的保障，并将我国的社会保险责任逐步从企业责任(雇主责任)转向社会保险经办机构的社会保险责任。在此前提下，劳动派遣关系增加了劳动者社会保险权利的落实难度。"由于社会保险的地方化，各地社会保险收费标准不完全相同，但基本在劳动者工资的30%左右。对于用人单位来说，这是笔很大的费用。但是如果从其他单位借人劳动者，在目前的劳动法律制度下，用工单位就可以顺利地将劳动关系转化为劳动租赁关系。这样，不仅省了社会保险费，逃脱了社会保险责任，而且用工灵活，能用就用，不能用就退，不受劳动合同期限的限制.正如多数人理解的那样，劳动派遣对于用工单位而言，大大节省了人力资源成本，但是这些人力成本是否会转嫁到派遣单位呢?答案显然不是，在劳务派遣的过程中，作为人力成本主要内容的社会保险成本，则随着派遣单位与用工单位双方责任的模糊不清而发生一定程度的消解和减少。