在由劳动者和雇主双方组成的传统劳动关系中，对于劳动关系的监督和制衡由相关劳动保障部门和行政部门进行劳动监察。而在劳务派遣过程中，由于其自身特殊的三方关系，现有的监察管理体系未能十分有效地解决其特殊的劳动纠纷。加上有关劳务派遣的专门法律法规尚未规范成熟，因此对于劳务派遣来说尚未有成熟的监督制衡机制，这就要求我们加强这一方面的建设和规范，对劳务派遣进行了合理监督，引导其健康有序发展。
本网之前对对劳务派遣产生的社会背景、推动劳务派遣生产的成因进行了简要的介绍，并对劳务派遣这一用工模式进行了简要的制度经济学分析，提示劳务派遣参与各方选择劳务派遣的动机；随后，对劳务派遣的一般发展历史做了简要的介绍。但是，目前世界上各个国家和地区的劳务派遣用工的发展现状如何各国有无明显区别于他国的特征、别国发展劳务派遣的经验对我们有无借鉴意义、还需要我们做进一步的学习和了解。让我们通过以下三个问题来回想一遍之前讲过的东西。
1.劳务派遣兴起的成因主要有哪些?
2.用工单位选择劳务派遣用工模式的动机主要分为几个方面，分别有哪些?
3.劳动者选择参与劳务派遣的原因有哪些?
| 作者:中国劳动关系网 |
来源:《中国劳动关系网》 |
时间: 2012-4-22 13:01 |
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