世界各国劳务派遣的使用情况

　　 在世界多数国家，劳务派遣在全部就业中的比重正在呈不断上升的趋势。在欧盟国家中，劳务派遣员工比例最小的是丹麦、芬兰和意大利;劳务派遣使用比较多的国家包括英国、荷兰、法国和比利时。从20世纪90年代中后期开始，劳务派遣在几乎所有国家都得到了迅速扩展。在奥地利，从1996年到2004年的八年间，派遣机构和派遣工人的数量几乎翻了三倍。在爱尔兰，2002年到2003年之间每年5%的GDP增长促使劳务派遣就业增长了68%。在芬兰，从2001到2004年间劳务派遣就业翻了一番。
　　 劳务派遣的快速扩张主要发生在劳务派遣使用规模比较小的国家;在劳务派遣使用较多的国家，劳务派遣的增速比较平稳。尽管在多数国家经历了比较快速的增长，劳务派遣在欧盟国家、日本和美国整个就业总所占的比例并不高，在3%以下(只有英国雇主组织的统计数字为5.1%);在那些劳务派遣规模高速增长的国家，其劳务派遣人数占全部就业的比例仍旧非常低。例如，尽管芬兰劳务派遣业经历了高速增长，但是其总规模仍然只占全部就业人口的0.6%)。这说明劳务派遣在这些国家均不属于主流的就业形式。此外，有观点这也说明与其他用工形式相比，劳务派遣在增加用工需求方面并不具有特殊优势。
　　 从实际的用工时间来看，这些国家的劳务派遣用工基本、属于短期和临时性用工。在欧盟国家中，派遣期限最长的是奥地利，2004年有近一半的白领员工的派遣期限在二年以上。此外，荷兰的平均派遣时间也比较长达到平均113天。法国和芬兰的派遣工作绝对属于短期派遣，法国的平均派遣时间为9.5天，芬兰服务行业的派遣任务平均时间为19天。在德国，75%的派遣任务不到三个月。从整体来看，欧盟国家的劳务派遣仍然具有很强的短期性和临时性，这个特点是与这些国家企业使用劳务派遣原因密切相关的。根据民间职业介绍国际同盟(CIETI)在2000年进行的一项调查结果，企业使用劳务派遣的原因主要是代替休假员工(27%)和季节性波动(23%)，以及计划外业务波动(21%);其他原因，包括招聘长期雇员(11%)、不确定增长(9%)、完成专业任务(4%)只占很小份额;尤其是因其他原因从事常规工作(3%)和以更低的成本从事常规工作(1%)的情况所占比例更少。美国人员安置协会(ASA)在2004年所做的一项调查也表明，企业使用劳务派遣的最主要理由为填补临时岗位空缺(89:%):满足旺季业务需求(72%)、完成短期项目(68%)、寻找长期雇员(59)。