美国对劳务派遣协议内容的规制

　　 对劳务派遣协议内容的规制，往往涉及派遣公司和接受单位之间的权利义务和责任的分担。尽管理论上派遣公司和接受单位具有决定合同内容的自由，但为了保护派遣工人的利益，法律对派遣公司和接受单位的协议也有许多限制规定，这些限制规定主要体现了立法者对派遣公司和接受单位权利、义务和责任分担的立场。
　　 以佛罗里达州的法律为例，雇员派遣公司和客户公司之间的合同安排(Contractual Arrangement)应满足以下条件：派遣公司保留指挥和控制(Direction and Control)派遣到客户所在地的派遣工人的权力；但是，客户公司可以保留足够的控制和指挥派遣工人的权利。如果这是从事业务所必需的，并且如果没有该权利，客户将无法从事其业务的，客户公司也可以履行某些法定的受信义务(Fiduciary Responsibility)。②派遣公司承担支付派遣工人工资的义务，不管客户公司是否向雇员派遣公司支付。③派遣公司承担支付工资税(PayrollTaxes)的完全义务，并且从派遣工人的工资中收税。④派遣公司保留雇佣、解雇、惩戒和重新派遣(Reassign)工人的权利;但客户公司可以拥有接受或者终止任何派遣工人的派遣(Assignment)的权利。⑤派遣公司保留对工作场所或者影响派遣工人的场所的安全、风险和危险管理的指挥和控制，包括以下职责：a.对客户设备和建筑的安全检查，对雇佣和安全政策的制定和实施:负责派遣工人的赔偿请求(Compensation　Claims)、请求的提起(Claims filings)和相关程序的管理。南卡罗来纳州的法律也对获得许可的经营者和客户公司之间的协议做类似的规定。新罕布什尔州1986年修订的法律也要求,雇员派遣公司和客户公司的合同应规定，雇员派遣公司拥有最终的雇佣、解雇以及重新派遣雇员的权利，雇员派遣公司有权检查客户公司的工作场所并且要求对工作场所的安全做出改进。
　　 可见，对职业雇主组织和客户公司之间协议的规制重点在于明确劳务派遣公司的义务和责任，即职业雇主组织必须承担的最低义务和责任，这些义务和责任不能通过合同转移到客户公司。归纳起来，职业雇主组织通常享有的权利以及应该承担的义务和责任包括：指挥、控制雇员的权利，支付派遣工人工资以及支付工资税的义务。雇佣、解雇和派遣工人的权利，保证雇员安全的义务以及负责派遣工赔偿请求的义务。这些义务体现于职业雇主组织和派遣工人之间的雇佣关系，是一般雇主通常应承担的义务，通常不得移转到客户公司。值得注意的是，为了保障雇员的人身安全，即使雇员被派遣到客户公司工作，职业雇主组织仍有义务保证雇员的安全。