位置您现在的位置: 首页>人才租赁

HR知识
薪酬福利

美国人才租赁有排他和替代责任

  从以上的分析可以看出,雇员租赁公司作为租赁雇员的雇主,必须承担一般雇主通常承担的责任,但雇员租赁公司对租赁雇员的义务并非无限。许多州都有“排他性和替代责任”(Exclusivity and vicarious is liability)的规定,即雇员租赁公司和客户公司不为对方的行为(Actions)时或疏忽(Omissions)负责。例如,新罕布什尔州的法律规:定,雇员租赁公司不为客户公司的行为或疏忽承担替代责任(Vicatiously Liable),客户公司也不为雇员租赁公司的行为或疏忽承担替代责任。但是,这一规定并不影响雇员租赁公司和客户公司之间协议的直接合同责任(Direct Contractual Liability)以及法律所规定的责任或义务。同时,租赁工人在客户公司实施的普通责任保险、汽车保险、职工忠诚保险(Fidelity Bond)、履约保证(Surety Bond)以及雇主责任保险中,应被视为客户公司的雇员。在雇员租赁公司实施的上述保险中,除非保险或者保证合同另有规定,租赁雇员也不被视为雇员租赁公司的雇员。伊利诺伊州的规定和新罕布什尔州的规定大致相同。缅因州的法律也有类似的规定。可见,雇员租赁公司的责任并非无所不及。

作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2012-5-4 13:01

中国劳动关系网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳动关系网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳动关系网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳动关系网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系junbo@hr668.com.