联邦法与劳务派遣

　　 除了各州成文法的规定，通过判例的解释，法院解决了许多联邦法律如何适用于劳务派遣场合的问题，尤其是派遣公司和客户公司之间责任的分担。法院许多判例表明，在适用联邦法律时，客户公司在符合某些条件时将和派遣公司构成派遣工人的共同雇主（joint employer），客户公司也必须承担派遣公司依据联邦法应承担的雇主责任。法院的解释主要涉及客户公司在《国家劳动关系法案（National Labor Relations Act,NLRA）》、1964年《民权法案》第七章（Title Ⅶ of the Civil Rights Act of 1964）及其他有关雇用平等保护的法律、《公正劳动标准法案（Fair Labor Standards Act,FLSA）》、《职业安全和卫生法案（Occupational Safety and Health Act,OSHA）》以及《家庭和医疗休假法案（Family and Medical Leave Act）》中的责任问题。在适用这些法律时，法院主要考虑客户公司是否应当被认定与派遣公司构成共同雇主，而判断客户公司是否属于共同雇主的最重要因素是客户公司是否"有权控制（right tocontrol）"派遣工人。