英国对劳务派遣进行立法的情况

　　在英国，《就业机构法》（1973）引进了许可制度，《就业机构行为和就业企业规定》（1966）又补充了投诉和执行机制。2003年又颁布了一些新规定，通过简化相关的机构和程序要求来应对劳务派遣的增长，这样就增加了制度弹性并减少了雇主的成本；并且这些规定还放宽了对费用的限制、要求派遣机构对派遣工人的健康和安全负责、要求派遣机构告知工人有关雇佣条款和条件的细节，从而赋予了派遣工人更多的权利。